Síp đang đứng trước một bước ngoặt quan trọng trên thị trường lao động. Tỷ lệ thất nghiệp trong tháng 4/2025 đã giảm xuống chỉ còn 3,7%, đưa quốc gia Địa Trung Hải này trở thành một trong ba nước có tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất khu vực đồng Euro. Đây không chỉ là tín hiệu của sự phục hồi kinh tế mạnh mẽ mà còn là minh chứng cho khả năng cạnh tranh ngày càng lớn của nền kinh tế Síp trong Liên minh châu Âu.
Tuy nhiên, thành công này cũng mở ra một thách thức mới: nguồn lao động khan hiếm và cuộc cạnh tranh khốc liệt giữa các doanh nghiệp trong việc tìm kiếm, giữ chân nhân sự.
Kinh tế tăng trưởng – thị trường việc làm đảo chiều
Theo Eurostat, Síp đã ghi nhận mức giảm tỷ lệ thất nghiệp mạnh mẽ nhất trong toàn EU, từ 5,1% năm 2024 xuống còn 3,7% năm 2025, tương đương mức giảm 27,5%. Số người thất nghiệp đã hạ từ 29.102 xuống 26.161 người, trong khi lực lượng có việc làm tăng thêm 16.400, đạt 493.272 lao động.
Điều đáng chú ý là số người đăng ký thất nghiệp tại các văn phòng việc làm cũng giảm xuống chỉ còn 8.118, tức giảm 13,1% so với cùng kỳ năm trước. Ở nhiều trung tâm du lịch, khách sạn, nhà hàng và cửa hàng bán lẻ treo biển “Cần tuyển nhân viên” như một thông lệ thường trực.
Bán lẻ – mặt trận nóng nhất của khủng hoảng lao động
Trong số các ngành, bán lẻ là lĩnh vực chịu tác động nặng nề nhất. Các siêu thị vốn quen cạnh tranh về giá và thị phần, nay buộc phải bước vào “cuộc chiến thứ hai”: cạnh tranh để có được đội ngũ nhân sự ổn định.
Những vị trí vốn được xem là công việc tạm thời, mang tính thử việc, nay trở thành lựa chọn nghề nghiệp đáng cân nhắc. Các chuỗi siêu thị lớn buộc phải nâng cấp gói tuyển dụng, từ lương thưởng hấp dẫn hơn đến môi trường làm việc tốt hơn. Thậm chí, một số đơn vị còn đưa ra chính sách trả lương tháng 14 – vốn thường chỉ áp dụng cho khu vực công hoặc cấp quản lý – để thu hút lao động.
Động thái này đã thay đổi cán cân trên thị trường: nhân viên không còn chỉ là “người đi xin việc”, mà trở thành đối tượng có quyền lựa chọn và thương lượng.
Doanh nghiệp chuyển hướng: Nhân lực là chiến lược
Trong bối cảnh thiếu hụt lao động, nhiều doanh nghiệp nhận ra rằng giữ chân nhân viên cũ hiệu quả hơn tuyển mới. Việc đầu tư vào văn hóa doanh nghiệp, đào tạo phát triển, cùng các chế độ phúc lợi dài hạn trở thành xu hướng tất yếu.
Nhân sự giờ đây không chỉ tìm kiếm mức lương hấp dẫn mà còn quan tâm tới môi trường làm việc: sự an toàn, được tôn trọng và có cơ hội thăng tiến. Đây chính là những yếu tố tạo nên “thương hiệu nhà tuyển dụng” – một khái niệm ngày càng quan trọng ngang hàng với thương hiệu tiêu dùng.
Từ dư thừa sang khan hiếm – Bài toán mới cho Síp
Chỉ trong vài năm, Síp đã chuyển từ tình trạng dư thừa lao động sang thiếu hụt nhân lực. Nếu như trước đây, tỷ lệ thất nghiệp cao là mối lo của chính phủ, thì nay thách thức lại nằm ở việc đáp ứng nhu cầu tuyển dụng ngày càng lớn của các ngành bán lẻ, du lịch, xây dựng và tài chính.
Trong kỷ nguyên mới, doanh nghiệp thành công không chỉ nhờ giá cả hay chất lượng sản phẩm, mà còn nhờ khả năng xây dựng đội ngũ nhân lực vững mạnh. Người lao động trở thành tài sản cốt lõi cho sự phát triển dài hạn, và chính sách nhân sự thông minh sẽ quyết định ai là người dẫn đầu trong cuộc đua mới của nền kinh tế Síp.