Síp tăng lương tối thiểu từ năm 2026

Sau cuộc họp Hội đồng Bộ trưởng tại Phủ Tổng thống, Bộ trưởng Lao động và Bảo hiểm Xã hội Marinos Moushoutas chính thức công bố quyết định của Chính phủ Síp về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu quốc gia. Theo đó, mức lương tối thiểu hàng tháng đối với người lao động toàn thời gian, sau khi hoàn thành sáu tháng làm việc liên tục, sẽ tăng từ 1.000 euro lên 1.088 euro.

Quyết định này được đưa ra sau khi Chính phủ tiến hành đánh giá toàn diện các chỉ số kinh tế – xã hội, bao gồm lạm phát, tăng trưởng kinh tế và tình hình thị trường lao động trong giai đoạn 2024–2025.

Lạm phát, tăng trưởng và thị trường lao động được tính toán kỹ lưỡng

Theo Bộ trưởng, đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu đã tính đến mức lạm phát năm 2024 là 1,8% và dự báo năm 2025 ở mức 0,2%, tương đương tổng cộng khoảng 2%. Song song đó, tốc độ tăng trưởng kinh tế của Síp được dự báo đạt 3,9% trong năm 2024 và 3,4% trong năm 2025 – cao hơn đáng kể so với mức trung bình của khu vực đồng euro.

Đáng chú ý, tỷ lệ thất nghiệp được ghi nhận giảm xuống 4,9% trong năm 2024 và dự kiến còn 4,3% vào năm 2025, tiệm cận ngưỡng toàn dụng lao động. Đây được xem là nền tảng quan trọng để Chính phủ tự tin điều chỉnh lương mà không gây xáo trộn lớn cho thị trường.

Tăng lương cả trước và sau mốc sáu tháng làm việc

Không chỉ điều chỉnh mức lương sau sáu tháng làm việc liên tục, sắc lệnh mới còn quy định mức lương tối thiểu trước thời hạn sáu tháng sẽ tăng từ 900 euro lên 979 euro mỗi tháng. Việc điều chỉnh này được thiết kế thận trọng, có tính đến dự báo tăng trưởng kinh tế chậm lại trong năm 2025, nhằm hạn chế tác động tiêu cực đến việc làm và hoạt động của doanh nghiệp, đặc biệt là khối doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Bảo vệ người lao động thu nhập thấp là ưu tiên

Bộ trưởng Moushoutas nhấn mạnh rằng người lao động hưởng lương thấp vẫn là nhóm trọng tâm trong các chính sách xã hội của Chính phủ. Việc tăng lương tối thiểu nhằm bảo vệ nhóm đối tượng này trước nguy cơ nghèo đói và bị loại trừ xã hội, đồng thời củng cố sự ổn định xã hội trong dài hạn.

Theo ước tính, chính sách mới sẽ mang lại lợi ích trực tiếp cho khoảng 50.000 người lao động trên toàn Síp.

Hiệu lực từ năm 2026, COLA đã được tính vào mức lương mới

Chính phủ khẳng định vẫn duy trì định hướng hỗ trợ tinh thần khởi nghiệp, song song với kỷ luật tài chính và trách nhiệm kinh tế – xã hội. Sắc lệnh điều chỉnh lương tối thiểu dự kiến được ban hành trước ngày 1/1/2026 và sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 đến hết ngày 31/12/2027.

Liên quan đến câu hỏi về phụ cấp sinh hoạt phí (COLA), Bộ trưởng cho biết COLA đã được tích hợp trong mức lương tối thiểu mới, với tỷ lệ khoảng 2%, dựa trên các tính toán hiện hành của Chính phủ.