Cyprus tiếp tục nằm trong nhóm các quốc gia châu Âu có thành tích tốt nhất về tăng lương thực tế, trong bối cảnh lạm phát vẫn ảnh hưởng đến sức mua tại phần lớn khu vực. Theo phân tích từ BestBrokers, xu hướng tiền lương trong giai đoạn 2022–2026 cho thấy sự khác biệt đáng kể giữa các quốc gia khi xét đến yếu tố lạm phát.
Cụ thể, mức lương tối thiểu tại Síp đạt 1.088 euro vào năm 2026, với tốc độ tăng trưởng thực tế hàng năm 7,9%, đưa quốc gia này vào nhóm có hiệu suất cao nhất tại châu Âu. Tuy nhiên, giá trị thực tế của tiền lương giảm khoảng 9,70 euro, khiến mức lương sau điều chỉnh còn 977,52 euro.
Châu Âu phân hóa thành ba nhóm lương tối thiểu
Dữ liệu cho thấy mức lương tối thiểu tại châu Âu không còn đi theo một xu hướng chung mà đang chia thành ba nhóm rõ rệt.
Nhóm thứ nhất là các quốc gia Tây Âu có thu nhập cao, nơi mức lương ổn định nhưng ít biến động về tăng trưởng thực tế. Các nền kinh tế như Germany và Ireland vẫn ghi nhận tăng trưởng dương, nhưng phần lớn mức tăng danh nghĩa đã bị lạm phát hấp thụ.
Nhóm thứ hai gồm các quốc gia Trung và Đông Âu đang trong giai đoạn bắt kịp. Các nước như Hungary (16,93%), Czech Republic (10,86%) và Bulgaria (10,42%) ghi nhận mức tăng trưởng thực tế mạnh nhất trong giai đoạn 2025–2026. Síp đứng thứ hai với 7,9%, tiếp theo là Lithuania (7,78%), Đức (6,42%), Croatia (4,35%), Portugal (3,61%), Latvia (3,01%) và Greece (3%).
Nhóm thứ ba là các quốc gia đối mặt với tình trạng đình trệ tiền lương. Spain, Slovenia và Estonia là những trường hợp điển hình khi lương thực tế gần như không thay đổi qua từng năm.
Khoảng cách lương tối thiểu giữa các quốc gia vẫn lớn
Mức lương tối thiểu theo luật định cao nhất năm 2026 được ghi nhận tại Luxembourg (2.704 euro), tiếp theo là Ireland (2.391 euro) và Đức (2.343 euro). Trong khi đó, mức thấp nhất thuộc về Bulgaria (620 euro) và Latvia (780 euro).
Khoảng cách giữa Tây Âu và Đông Âu vẫn còn đáng kể, dù đã xuất hiện xu hướng hội tụ. Đáng chú ý, các quốc gia có mức lương cao như Ireland, Netherlands và Luxembourg lại ghi nhận mức giảm giá trị thực lớn nhất tính theo euro, chủ yếu do mức lương nền cao hơn.
Đông Âu dẫn đầu tăng trưởng giai đoạn 2025–2026
Theo phân tích, tốc độ tăng trưởng tiền lương thực tế mạnh nhất trong giai đoạn 2025–2026 tập trung gần như hoàn toàn ở Trung và Đông Âu. Điều này phản ánh sự đảo chiều so với các giai đoạn trước, khi khu vực này đang dần thu hẹp khoảng cách với Tây Âu.
Nguyên nhân đến từ việc tăng lương danh nghĩa mạnh mẽ kết hợp với mức lạm phát thấp hơn, giúp phần lớn mức tăng chuyển hóa thành lợi ích thực tế cho người lao động.
Tây Âu tăng chậm, chịu áp lực lạm phát
Tại Tây Âu, tình hình kém tích cực hơn. Các quốc gia như Đức và Ireland vẫn ghi nhận tăng trưởng thực tế, nhưng một phần đáng kể bị lạm phát hấp thụ.
Trong khi đó, Luxembourg và Belgium ghi nhận mức cải thiện hạn chế, khi lạm phát dù thấp nhưng vẫn đủ làm giảm hiệu quả của việc điều chỉnh tiền lương.
Một số quốc gia đối mặt với suy giảm thực tế
Báo cáo cũng chỉ ra một nhóm quốc gia mà vấn đề chính không còn là lạm phát mà là sự trì trệ trong tăng lương. Tây Ban Nha, Slovenia và Estonia là những ví dụ khi lương thực tế không tăng, khiến ngay cả lạm phát thấp cũng gây ra suy giảm sức mua.
Romania là trường hợp nổi bật khi ghi nhận mức giảm mạnh nhất theo tỷ lệ. Tuy nhiên, nguyên nhân chủ yếu đến từ biến động tỷ giá khi quy đổi sang euro, không phải do cắt giảm lương theo luật quy định.
Giai đoạn 2022–2025: Tăng trưởng mạnh tại Trung và Đông Âu
Trong giai đoạn dài hơn từ 2022 đến 2025, xu hướng tăng trưởng thực tế tiếp tục tập trung tại Trung và Đông Âu. Bulgaria dẫn đầu với 35,65%, tiếp theo là Poland (32,21%) và Croatia (25,16%).
Các quốc gia này không chỉ bù đắp lạm phát mà còn vượt xa, nhờ việc tăng lương tối thiểu liên tục trong thời kỳ giá cả leo thang.
Ngược lại, các nền kinh tế Tây Âu như Đức và Ireland ghi nhận tăng trưởng ổn định nhưng không đột phá. Spain và Netherlands chỉ đạt mức cải thiện hạn chế do lạm phát kéo dài.
Trong khi đó, Slovakia, Cộng hòa Séc và Hungary từng ghi nhận lạm phát tích lũy vượt xa tốc độ tăng lương, dẫn đến suy giảm sức mua tổng thể.
Síp ổn định trong môi trường biến động
Dữ liệu cho thấy câu chuyện lương tối thiểu tại châu Âu không chỉ nằm ở việc tăng hay không, mà phụ thuộc vào khả năng kiểm soát lạm phát và tốc độ điều chỉnh chính sách.
Tại Cyprus, diễn biến năm 2026 đến thời điểm hiện tại vẫn khả quan, dù sức mua tiếp tục chịu áp lực từ lạm phát.